学歴別の決定初任給額はいくらですか?

2022年度の学歴別の決定初任給額は、職種やコースによる格差がなく、一律に決定している企業の場合、大学卒で210,854円、高校卒で173,032円であった。 新入社員に対して「何らかの夏季賞与を支給する」企業は全体の8割を超え、83.0%。 夏季賞与・一時金の平均支給額は、大学卒で89,334円、高校卒で73,848円。 当社会員企業および上場企業から一定の方法で抽出した3,000社に対して、2022年4月に調査票を郵送して回答を依頼し、305社から回答を得た。 【調査対象】当社の会員企業および上場企業から一定の方法で抽出した3,000社。 【回答状況】締切日までに回答のあった305社について集計。 集計企業の内訳は別表を参照。

学歴と初任給 どっちがいい?

平成29年に厚生労働省が発表したデータによると、学歴･男女別の平均初任給はこのようになっています。 上記の調査結果から、大卒と高卒の初任給の差は7万円の開きがあることが分かります。 高卒の方が数年早く社会に出ているとは言え、初任給で7万円の差はかなり大きいと言えるでしょう。 また、大学よりも初任給が高いのは大学院卒で、23万円前後もの初任給が貰えます。 専門・短大卒は高卒に比べて初任給が高いものの、大卒と比べると低いのが分かります。 表を見てわかるように学歴が上がるほど初任給に差があるのが分かるので、学歴と初任給には密接なつながりがあると言えます。 一昔前と比べて学歴社会の風潮は見なくなってきましたが、それでも学歴は年収を決める大きな要因になっています。

初任給ってなに?

初任給は就職して最初にもらえる給料を指して使う言葉であり、金額が特別に増えるなどのことはありません。 しかし初任給は人生で一度きりのものであり、特別であることには変わりはありません。 他の企業に転職して最初にもらう給料を初任給と呼ぶことはありませんし、アルバイトでもらう給料も初任給とは言わない場合も多いです。 初任給は本当に人生に一度しかありませんので、その使い途は充分に考えることが大切です。 初任給を使って親孝行をする人も多いですし、自分がもらえる初任給の金額を計算し、素敵な使い途を考えておきましょう。 初任給は基本給と諸手当を含めた給料であり、最初にもらう給料のことを指します。